一、单位不签订劳动合同的处罚有什么

单位不签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订合同的一种经济惩罚，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的工作稳定性有更强的保障。

（三）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按每人一额对用人单位处以罚款。

总之，用人单位应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为承担不利后果。

二、入职不签合同吗是否符合国家规定

入职不签合同不符合国家规定。具体分析如下：

（一）依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）签订劳动合同对双方权益都有保障。对劳动者而言，合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项；对用人单位来说，能规范管理，减少劳动纠纷风险。

总之，入职签订劳动合同是用人单位的法定义务，不签合同不仅损害劳动者权益，用人单位也将面临法律风险。

三、企业用工不签劳动合同有什么后果

企业用工不签劳动合同会面临一系列严重后果：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不规范用工行为的一种经济惩罚，增加了企业的用工成本。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业在后续解除或终止劳动合同时，将受到更严格的法律限制，需要承担更高的经济补偿责任。

（三）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令企业限期改正，若企业逾期仍不改正，将被处以罚款等行政处罚。

此外，不签劳动合同还可能引发，在争议处理中，企业往往因缺乏书面合同这一关键证据而处于不利地位，承担不利的法律后果。企业应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。

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