一、就业协议书和劳动合同区别有哪些

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。就业协议书主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方，对毕业生就业过程进行监督管理；而劳动合同主体是劳动者与用人单位，双方是劳动关系的直接当事人。

二是目的不同。就业协议书主要是确定毕业生就业意向，明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据；劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

三是内容不同。就业协议书内容较为简单，主要涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位情况等；劳动合同内容详细，涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务条款。

四是适用法律不同。就业协议书主要适用国家有关毕业生就业的政策法规；劳动合同受《劳动法》《》等劳动法律法规调整。

二、就业协议书和劳动合同区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。就业协议书主体为毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与；劳动合同主体是劳动者和用人单位，双方建立劳动关系。

二是目的不同。就业协议书主要是确定毕业生与用人单位意向，明确毕业生就业方向，解决毕业生、档案等问题；劳动合同则是明确劳动者与用人单位权利义务，保障双方在劳动过程中合法权益。

三是内容不同。就业协议书内容较为简单，主要涉及毕业生基本信息、用人单位情况、就业意向等；劳动合同内容详细，涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利义务条款。

四是法律效力不同。就业协议书是毕业生与用人单位初步意向约定，不具备劳动合同法律效力；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，受劳动法律法规严格规范和调整，具有较强法律效力。

五是签订时间不同。就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生正式入职后签订。

三、就业协议书和劳动合同哪个好

就业协议书与劳动合同各有其特点，无法简单评判哪个“更好”，二者在不同阶段发挥不同作用。

就业协议书主要是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的，用于明确就业意向和相关权益义务，一般在学生毕业前签订。其重点在于确定就业关系，保障毕业生的就业选择以及用人单位的招聘权益，为毕业生就业提供初步保障。

劳动合同则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，明确双方权利和义务的协议。它详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等的严格规范和调整，更具法律效力和保障力度。

总之，就业协议书是就业意向的初步约定，为后续签订劳动合同奠定基础；劳动合同是正式劳动关系的法律文本，保障双方权益。在就业过程中，二者都不可或缺，毕业生需根据自身就业进程和实际需求，正确运用这两份协议，维护自身合法权益。

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