一、劳动合同与劳务合同的赔偿区别

劳动合同与劳务合同在赔偿方面存在显著区别：

一是主体及法律适用不同导致的赔偿差异。劳动合同主体是用人单位与劳动者，受律法规调整。若用人单位违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。劳务合同主体是平等民事主体，受民事调整，赔偿主要依据双方约定及民事等相关规定，一方违约给对方造成损失的，按约定或实际损失赔偿。

二是赔偿责任性质不同。劳动合同中，用人单位对劳动者承担较多法定责任与义务，如未缴纳、未支付等需承担相应赔偿责任。劳务合同中，双方责任主要基于合同约定，责任承担相对灵活，一般以填补损失为原则。

三是赔偿程序不同。解决多需经过劳动仲裁前置程序；劳务合同纠纷可直接向起诉。

二、劳动合同与工资不符怎么办

若劳动合同与工资不符，可按以下步骤处理：

首先，仔细核实。认真查看劳动合同中关于工资的具体条款，包括工资构成、支付方式、调整机制等。同时，梳理实际工资发放的明细，对比两者差异所在。

其次，与用人单位沟通。以友好、理性的态度向单位人事部门或上级领导反映情况，指出劳动合同与实际工资的不一致之处，要求对方给予合理的解释，并协商解决办法。沟通时最好通过书面形式，如邮件，以便留存证据。

若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资发放记录等相关材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。这是一种较为有效的法律途径，机构会根据双方提供的证据，对工资争议进行公正裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

在整个过程中，务必保留好各类证据，如劳动合同文本、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、与单位沟通的往来文件等，以维护自身合法权益。

三、劳动合同逾期未签订如何处理

劳动合同逾期未签订，需根据不同情况进行处理：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者可要求用人单位补签劳动合同。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

对于劳动者而言，若自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止后，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

在遇到劳动合同逾期未签订的情况时，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在与用人单位协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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