一、劳动合同与劳务合同赔偿区别

劳动合同与劳务合同在赔偿方面存在诸多区别：

1.主体方面：劳动合同主体双方是用人单位和劳动者，具有从属性；劳务合同主体更为灵活，双方是平等的民事主体。

2.赔偿依据：劳动合同基于《》等律法规。如用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳务合同则依据《》等民事法律，按合同约定及过错承担赔偿责任。

3.赔偿项目：劳动合同下有未签合同双倍工资、、待遇等。劳务合同一般按实际损失赔偿，如劳务提供者因劳务受伤，根据双方过错分担医疗费、等损失。

4.赔偿程序：需先经前置程序，对仲裁结果不服才可起诉。劳务合同纠纷可直接向提起。

总之，两种合同性质不同，赔偿在多方面存在显著差异，具体适用需依据实际情况判断。

二、劳动合同与劳务合同的区别是什么

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等；劳务合同主体双方可以都是自然人，也可以一方是法人或其他组织，另一方是自然人。

二是主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，双方具有隶属关系；劳务合同中双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

三是合同内容不同。劳动合同主要约定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等；劳务合同主要约定提供劳务的内容、报酬支付方式等。

四是风险承担不同。劳动合同中，劳动者因工作受伤等一般由用人单位承担相应责任；劳务合同中，提供劳务者自身承担较多风险，除非接受劳务一方有过错。

五是法律适用不同。劳动合同主要适用劳动法、劳动合同法等；劳务合同主要适用民法典等民事法律规范。

三、劳动合同与劳务合同的区别和适用

劳动合同与劳务合同存在多方面区别，适用情形也有所不同。

区别方面：

一是主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在隶属关系；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系。

二是内容不同。劳动合同主要围绕劳动报酬、工作内容、劳动保护等，强调劳动者服从单位管理；劳务合同主要约定劳务成果、报酬支付等，侧重于劳务的提供与完成。

三是法律适用不同。劳动合同受劳动法律法规调整；劳务合同主要受民事规范。

适用情形：

劳动合同适用于用人单位与劳动者建立长期、稳定的情形。比如企业招聘员工，员工需遵守单位规章制度，按要求完成工作任务，单位支付工资、提供福利等。

劳务合同适用于临时性、一次性的劳务提供。例如个人请他人帮忙完成某项特定工作，双方就工作内容、报酬协商一致，完成工作后支付报酬，不存在管理与被管理关系。

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