一、劳务合同与劳动合同赔偿是否一样

劳务合同与劳动合同在赔偿方面存在差异。

劳动合同中，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而劳务合同一般是平等主体之间的民事合同关系，若一方违约给对方造成损失，通常按照合同约定进行赔偿，主要是基于双方的约定来确定赔偿的方式和数额，没有法定的赔偿标准。

此外，在工伤等特殊情况下，劳动合同中的劳动者能依法享受工伤保险待遇等相关权益，劳务合同中的提供劳务者则需根据具体情况通过民事途径主张权利。

总之，劳务合同与劳动合同的赔偿在依据、标准等方面有所不同，不能简单地认为二者赔偿一样。具体情况需根据合同的性质、约定以及相关来综合判断和处理。

二、签了劳动合同可以再签劳务合同吗

通常情况下，签订了劳动合同后一般不能再签劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，双方之间不存在管理与被管理的关系。

如果已经签订了劳动合同，再签订劳务合同可能会导致劳动关系的混乱，引发法律纠纷。例如，可能会出现劳动者既享受劳动合同中的待遇，又按照劳务合同获取报酬的情况，这在法律上难以明确界定双方的权利和义务。

当然，在某些特殊情况下，经过双方协商一致，也可以在签订劳动合同的基础上再签订劳务合同，但这需要明确区分两种合同的适用范围和权利义务，以避免法律风险。

综上所述，一般不建议签订劳动合同后再签劳务合同，除非有特殊的法律规定或双方协商一致的情况。

三、劳动合同补签和倒签的法律规定有哪些

劳动合同补签是指在劳动合同到期后，双方未及时续签，事后进行补签的行为。法律对于补签劳动合同通常没有严格限制，只要双方是真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，补签的劳动合同一般是有效的。

劳动合同倒签是指在劳动合同签订日期上倒签，将签订日期提前到实际用工之前。这种行为可能存在一定风险，若倒签行为被认定为掩盖用工事实或存在欺诈等情形，可能导致劳动合同无效。

一般来说，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免出现补签或倒签的情况。如果必须进行补签或倒签，应确保相关手续合法合规，如明确补签或倒签的原因、双方的真实意思等，并保留好相关证据，以防后续可能出现的劳动纠纷。

总之，无论是补签还是倒签劳动合同，都应遵循法律规定和诚实信用原则，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

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