一、劳动合同到期不续签了有赔偿吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看：

一是用人单位不续签的情况。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时，是否有赔偿需根据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。

二、劳动合同到期不续签可以直接走吗怎么办

劳动合同到期不续签，是否可以直接走以及具体的处理方式，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，劳动者可以直接离职，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者也可以直接离职。

在办理离职手续时，劳动者应当做好工作交接，按照规定的流程办理相关手续，确保工资、奖金、福利等权益得到保障。同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，以备后续可能出现的纠纷。若用人单位拒绝支付经济补偿或者存在其他违法行为，劳动者可以通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同到期不续签可以直接走吗有工资吗

劳动合同到期不续签，劳动者通常可以直接走，且有权获得工资。具体分析如下：

从离职程序看，劳动合同期满，双方的自然终止。若劳动者决定不续签，在办理完工作交接等必要手续后，即可离开用人单位。

关于工资方面，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。工资应支付至劳动合同终止之日，用人单位不得克扣或者。

不过，需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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