一、合同到期不续签继续上班怎样处理

当合同到期不续签却继续上班时，可按以下情况处理：

（一）用人单位原因。若用人单位未表示异议且劳动者继续工作，视为双方同意以原条件继续履行。用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，否则需承担相应法律责任。自合同到期后满一个月的次日起至补签书面劳动合同前一日止，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

（二）劳动者原因。若劳动者继续上班而用人单位不知情，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并提出续签意向。若用人单位同意续签，双方应尽快签订新合同；若用人单位不同意，劳动者应按照用人单位要求办理离职手续，避免不必要的纠纷。

在这种情况下，双方应积极沟通协商，明确状态，及时补签合同或办理离职，以维护自身合法权益和正常的劳动秩序。

二、合同到期续签申请格式是怎么样的

合同到期续签申请通常可包含以下内容及格式：

**首部**：

在页面上方居中位置，注明“合同续签申请”字样，作为标题。然后写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、号码、联系方式等（若是单位申请，则写单位名称、法定代表人、统一社会信用代码、联系地址等）。

**正文**：

1. 原合同信息：简述原合同的名称、签订日期、合同编号、合同期限等关键信息。

2. 续签原因：说明申请续签的理由，如合作愉快，在原合同履行期间双方均严格遵守约定，达到了预期目标；或者业务仍需继续开展，有必要延续合作关系等。

3. 续签期限：明确提出希望续签的具体期限。

4. 其他事项：如有特殊要求或需要说明的情况，可在此处阐述，例如合同条款的调整建议等。

**尾部**：

在正文结束后，另起一行写上“特此申请”。再下方依次写明申请人（签名或盖章）以及申请日期。

需注意，具体的格式和内容可根据实际情况和合同性质进行适当调整和补充，以确保申请清晰、准确地表达续签意愿和相关事项。

三、合同到期不续签继续上班怎么处理

当合同到期不续签却继续上班时，可按以下情况处理：

若用人单位未表示异议，劳动者继续提供劳动，根据相关法律规定，此时双方形成事实劳动关系。对于用人单位而言，这种情况存在一定法律风险。一方面，用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者来说，其合法权益同样受法律保护。在事实劳动关系存续期间，劳动者有权要求用人单位按照原工资待遇支付劳动报酬，并享受相应的劳动保障和福利待遇。

此外，若双方后续决定不再维持劳动关系，用人单位解除事实劳动关系时，需依法向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，合同到期不续签继续上班的情况，双方都应重视并依法妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。

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