一、未签订劳动合同要求支付双倍工资期限是多长时间

关于未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效限制为一年。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议案件申请仲裁的有效期限为一年。

此种仲裁时效的起算时间点从当事方明确知悉或应当明了自身权益遭受侵害之日开始计算。

在此需要特别指出的是，前述条款所规定的仲裁时效，在当事人一方向对方当事人主张权益、向相关部门寻求、或者对方当事人同意履行义务等情况下会发生中断。

自中断之时起，仲裁时效将重新进行计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、一个人签两个劳动合同犯什么罪

按照相关法律规定，一名员工在同一时间段内斯克签订两份劳动合并不被视为合法行为。

实际上，法律明确禁止一位劳动者在同一时间内与两家或以上的企业建立劳务关系。

劳动合同，作为劳动者与用人单位之间确立并明确双方权利和义务的重要协议，其订立和变更必须遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。

依据现行法律规定，如果劳动者在同时期内与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种行为对其所服务的原用人单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位的提醒后，仍然未能及时纠正自己的错误行为，那么该用人单位有权解除与其签署的劳动合同。