一、没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗

我们常说的没签劳动合同会有双倍工资其实就是法律规定的哦！具体来说就是，如果你所在的公司在雇佣你后，超过一个月但不到一整年还没有和你签订书面的劳动合同的话，那么你就有权要求他们每个月给你多发一份工资作为补偿。

这个书面劳动合同呢，就是用来明确你和公司之间的权利和义务的一种协议，它能证明你们之间确实存在着，而且还能通过书面的方式把关于劳动合同期限啊、工作岗位啊、工作地点啊、工资标准啊、工作时间等等这些重要的事情都给说清楚。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、小时工要签合同吗,小时工是否签劳动合同

小时工是非全职工作的种类，故无需签订劳动合同。

他们可与雇主或雇佣者签订口述协议。

若已签署劳动合同，则小时工可在多个单位从事此类工作，但需先完成上一份合同中的工作职责。