一、不签劳动合同可以要求支付双倍工资吗

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求支付双倍工资的。

在建立后，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的权益，促使用人单位依法签订劳动合同，规范劳动关系。

但是，如果是劳动者自身拒绝签订劳动合同等特殊情况，用人单位则不需要承担支付双倍工资的责任。并且双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者在主张权利时，需要注意时效问题。

二、长期劳动合同开除怎么赔偿

如果用人单位开除签有长期劳动合同的员工，赔偿情况分以下几种：

1. 若员工存在过错被合法开除，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付。

2. 如果用人单位无正当理由开除员工属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、长期劳动合同开除合法吗

长期劳动合同下开除员工是否合法，需要分情况来看。

（一）合法开除的情况

1. 员工严重违反用人单位的规章制度。例如员工经常、严重违反工作纪律、泄露机密等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如财务人员做假账给公司带来巨大经济损失等情况。

3. 员工被依法追究刑事责任。一旦员工有犯罪行为并被追究刑事责任，单位有权开除。

（二）非法开除的情况

如果用人单位没有合法的依据，例如以不合理的工作业绩为由（如设定根本无法完成的任务指标），或者因为员工怀孕、生病等受保护的情况而开除员工，这种开除行为就是不合法的。此时员工可以通过等方式要求用人单位恢复劳动关系或者要求经济赔偿等。

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