一、未签订要求支付成功几率大吗

若因未签订劳动合同，员工诉求双倍工资赔偿，只要员工能提供有力证据，胜诉无疑；反之，若无法自证、或面临企业反驳证据，胜利并非手到擒来，关键在于证据力度及其可信度。

在处理劳资纠纷时，当事人需负起提供证据的责任。

如与争议相关证据由用人单位掌控，应由其提供；否则，将承担不利后果。

《中华人民共和国》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、签了一年一签的编外劳动合同中途可以吗

鉴于部分事业单位会聘任无编制但为正式员工的编外人员，请注意这些员工若辞职需提前知会所在单位。

时限为三日，转正后需提前一个月提交辞呈。

收到申请后，如经单位同意，即可着手离职事宜。

此外，对于服务期限已定的劳动合同关系，用人单位有权要求劳动者支付相应违约金。