一、试用期内需要签订吗

试用期间也需签劳动合同，用人单位应于入职后一个月内签定劳动合同。

试用期包含进合同期。

只谈试用期的合同，试用期无效，视为合同期。

建立劳动关系必须签书面合同。

已经有劳动关系但没签书面合同的，应在一个月内补签。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被单位劝退怎么谈赔偿

除了证明符合劳动合同法第39条规定的情况，可不必支付经济补偿，其他离职原因都要给予适当补偿。

1.协商离职时，财务补偿原则为工作年限每满一年给付一个月的工资。

六个月到一年的，算作一年；不足六个月的，则给予半个月工资作为补偿。

这里的“月工资”皆视前十二个月的平均应得工资来计算。

2.若因公司无理而提前解约，需按照上述标准支付双倍。