一、学校要的劳动合同会查吗

学校非劳动协定主体，不应查询劳动者与前雇主签订的劳动合约，若劳动者自愿提供除外。

新订立或修改过的劳动合约由各签约方协商决定，劳资双方均需妥善保管，并在或解除后保留至少两年以便日后参考。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、有劳动合同起诉不存在怎么办

在现代社会中，企业与雇员之间的关系并不必然体现为传统意义上的劳动关系。

这种复杂的法律关系仅能依靠实际发生的行为和事实予以明确界定。

任何以证据形式出现的矛盾陈述或者不实描述都将被视为无效。

对于案件而言，如果裁决书判定双方未建立劳动关系，那么这可能源于证据不足或根本不存在劳动关系，而更有可能是一种劳务关系。

若用人单位未能按照约定支付劳动者工资，且双方就此产生了，则劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求其进行公正裁决。

在此过程中，遵循“先调解、后、最后诉讼”的程序原则至关重要。