一、在一个单位可以同时签订劳动合同和劳务协议吗

在法律层面上，雇主与员工之间是不能签订同时性的劳动合同及劳务合同的。

依据相关规定，雇主与员工应先建立书面的劳动合同，然后再开始规范的劳动关系。

而针对以劳务派遣这种方式招聘员工的情况下，负责派遣劳动力的派遣公司必须与实际使用该劳动力的单位签署劳务派遣协议。

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第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签劳动合同时间久好吗

劳动合同的期限并非愈久愈好，我国相关法律对此有着清晰且明确的规定。

为了切实维护用人单位的合法权益，劳动合同必须对期限加以明确的约定。

在现实生活中，确实存在员工在工作期间表现消极、频繁违反企业规章制度以及劳动纪律，但是其行为性质尚未达到规所规定的解除劳动关系的程度。

在此种情况下，若用人单位欲解除与该员工的劳动关系，则需向其支付相应的；

若选择维持劳动关系，却可能会给用人单位带来损失。

另一方面，当员工无法胜任本职工作时，虽然用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同，但仍需支付相应的经济补偿金。

当劳动合同自然终止时（国有企业除外），用人单位无需支付任何经济补偿金。

通过设定明确的劳动合同期限（不宜过长），用人单位将拥有更大的自主决策权，从而能够有效规避因解雇员工而产生的赔偿责任。