法律解析：

通常情况下，不建议同时签署劳务合同和劳动合同。

在一般的劳动法律关系中，一个劳动者通常应与一个用人单位建立一种明确的合同关系。劳务合同和劳动合同有着不同的法律性质和适用范围。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到劳动法等相关法律法规的严格约束，对劳动者的权益保护较为全面，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面都有明确规定。

劳务合同则更多地侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，其法律关系相对较为简单，适用的法律规范也有所不同。

如果同时签署这两种合同，可能会导致以下问题：

首先，在法律适用和权益保障方面可能会产生混淆和冲突，难以明确劳动者到底应依据何种合同来主张权利。

其次，对于用人单位来说，也可能在管理和责任承担上出现模糊不清的情况。

当然，在某些特殊情况下，比如劳动者同时在两个不同性质的单位提供劳动，一个是劳动关系，一个是劳务关系，且双方都明确知晓和同意的情况下，也并非绝对禁止。但这种情况需要特别谨慎处理，以避免后续可能出现的法律纠纷。

总之，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者和用人单位在确定合同关系时，应根据实际情况选择一种明确的合同形式，并严格按照相关法律规定执行。如果存在特殊情况需要同时签署不同类型的合同，应充分咨询专业法律人士的意见。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第九十一条