一、可以同时签很多份劳动合同吗

一般情况下，不可以同时签很多份劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且原则上一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。这是为了确保劳动关系的稳定性和唯一性，保障用人单位和劳动者双方的权益。

若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。

不过，也存在特殊情形。例如，在一些非全日制用工的情况下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，在符合法律规定的特定条件和要求时，劳动者有可能同时与多个用人单位签订劳动合同，但需遵循相关规定，避免产生法律风险。

二、企业劳动合同签署技巧有什么

企业在签署劳动合同时，需注意以下要点：

（一）合同条款应完备。明确双方基本信息，包括企业名称、法定代表人、劳动者姓名、号等；约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假，确保符合，避免模糊不清引发纠纷。

（二）劳动报酬需明确。具体写明工资数额、支付方式、支付时间等，如有奖金、津贴等，也应一并约定清楚，防止在薪酬问题上产生歧义。

（三）要合理。依据法律规定设定期限，明确试用期工资标准及考核方式，考核结果应作为是否转正的依据。

（四）保密及条款。对于涉及企业的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款，明确限制范围、期限及补偿标准。

（五）与解除条款。约定双方在何种情况下可变更或，以及相应的程序和责任承担方式，保障企业和劳动者的合法权益。

三、什么情况下签的劳动合同无效

劳动合同在以下几种情况下会被认定为无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者法定权利而无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重超过法定标准工时，或者约定的工资低于当地标准等。

需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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