一、学校的活干好了不给钱能到学校要吗

（一）手法之一：透过和平手段加以解决。

每当面临纠纷，希望将事态维持在可控状态时，首先最佳方案便是与雇主进行交流协商。

告诫他们若未能按时发放薪资，我们便会采取法律行动。

届时，他们不仅需支付员工应得的报酬，还须承担相应的法务罚款。

这种情况下，他们必须深思熟虑，衡量利弊得失。

部分雇主或许因此而改变态度，遵守承诺支付薪资。

（二）方法之二：如果雇主仍不愿支付拖欠薪资。

那么我们只能选择诉诸于法律程序。

首先，可以前往当地劳动保障监察部门进行投诉举报。

如此一来，我们无需亲自介入其中，便能由劳动监察机构代为追讨欠薪。

对于那些者，劳动监察执行过程中可能遭遇诸多困难。

（三）方法之三：向当地委员会提交仲裁申请。

在此之前，必须注意的是，应自劳动争议发生日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

这即是所谓的，需要提供相关劳动证明文件。

首先，需要明确，只需有作证即可。

（四）方法之四：通过司法诉讼途径予以解决。

即先经过仲裁机构裁决，如有任何一方对仲裁结果表示不满，则可向人民再次提起诉讼。

最终，人民法院将通过公开审理，确定支付金额及支付期限。

倘若对方仍然拒绝支付，人民法院有权。

如此一来，便能够确保我们成功追回欠款。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付:

（一）克扣或者劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的三)低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、仙人跳不给钱会被砍吗

在网上碰到那种“仙人跳”的事情（就是被人家设计了圈套然后又问你要钱，但你根本拿不出这个钱），那可是相当吓人呢！其实啊，“仙人跳”这事儿就是利用咱们喜欢找艳遇的心理，故意搞出一些花样来骗咱们的钱财，这在法律上可是被认定为诈骗的哦。

所以说，要是警察叔叔查出来真的有这么回事儿，那他们肯定得按照法律程序去处理这些人；如果情节特别严重的话，甚至可能要坐牢呢。

我还想提醒大家一句，如果你在消费的时候已经明确告诉对方你不想给钱，而且消费的金额也比较大，比如说超过了三千块钱，那就说明你可能已经有了想要骗人的想法啦。