一、签了劳动合同公司可以辞退员工吗

签了劳动合同，公司在符合法定情形时可以辞退员工，具体分为以下几种情况：

（一）协商一致辞退。公司与员工协商一致，可以，但需支付相应经济补偿。

（二）员工存在过错辞退。若员工在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以辞退员工，且无需支付经济补偿。

（三）无过失性辞退。例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

（四）经济性裁员。公司依照企业规定进行重整等法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可依法进行裁员，并支付经济补偿。

二、未签劳动合同被口头辞退的如何赔偿

在未签劳动合同且被口头辞退的情况下，劳动者可依法主张以下赔偿：

（一）未签劳动合同的差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最长不超过11个月。

（二）违法辞退的。若用人单位属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、辞退相关的录音录像等，以证明及辞退事实。之后可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、试用期未签订劳动合同被辞退怎么办

若在试用期未签订劳动合同却被辞退，可参考以下处理方式：

（一）确认辞退理由是否合法。用人单位辞退劳动者需有合法合理的事由，如不符合录用条件等，且需提供相应证据。若辞退理由不成立，属于违法辞退。

（二）主张未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若超过一个月仍未签合同，可主张此期间的双倍工资差额。

（三）要求经济补偿或赔偿金。若是违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若是合法辞退，符合法定情形的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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