劳动仲裁裁决下达之后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉，但需要在法律规定的期限内。和用人单位发生劳动争议后，可以先与用人单位协商解决，如果不行，可以请调解委员会介入，申请调解。

本篇文章目录一览：

• 1、
• 2、

对劳动仲裁裁决不服怎么办?

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉的。

人民法院受理的条件有三种情况，一是履行劳动合同过程中发生的纠纷;二是劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;三是在退休后，因为社会保险费而发生的纠纷。提起诉讼时应向法院递交起诉状并提供劳动仲裁裁决书。

【法律依据】 《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

作出仲裁裁决时间是多久?

作出仲裁裁决时间一般是在申请后的45天内，法律规定一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果。碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面通知当事人并且延长的期限不能超过15天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。