一、工伤保险必须要劳动合同吗

工伤保险并不一定必须要有劳动合同。具体分析如下：

一方面，存在劳动合同是认定工伤及享受工伤保险待遇的常见情形。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据，在有劳动合同的情况下，当劳动者发生工伤事故时，可依据合同及相关规定顺利申请工伤认定和享受工伤保险待遇，工伤保险基金能按照流程进行赔付。

另一方面，即便没有劳动合同，也不必然无法享受工伤保险待遇。在实际中，若劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在实际用工关系的证据，劳动保障行政部门经调查核实后，确认存在事实劳动关系的，同样可以认定工伤并享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤保险需要自己买吗

工伤保险不需要职工自己购买。工伤保险是社会保险的重要组成部分，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。

这一规定基于工伤保险的性质与目的。其旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患时，能获得医疗救治和经济补偿等权益。用人单位承担缴费义务，一方面是因其对职工在工作过程中的安全负有责任；另一方面也有助于分散用人单位可能面临的工伤风险。

用人单位应依法按时、足额为职工缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。职工若发现用人单位未依法缴纳，有权向劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉举报，以维护自身合法权益。

三、买工伤保险要吗

购买工伤保险通常需要劳务合同。具体分析如下：

从法律规定来看，工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。根据相关法规，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，在此基础上为其职工缴纳工伤保险费。劳务合同虽与劳动合同有所不同，但在确立双方权利义务关系、明确工作内容和报酬等方面有相似作用，是证明存在劳动或劳务关系的重要凭证。

从实际操作层面讲，经办机构在办理工伤保险参保登记时，一般会要求用人单位提供能够证明劳动关系或劳务关系的相关材料，劳务合同就是其中常见的一种。通过劳务合同，社保经办机构可以核实劳动者的身份信息、工作岗位等关键信息，确保工伤保险的参保和待遇支付的准确性和合理性。

不过，在一些特殊情况下，即使没有劳务合同，但能通过其他有效证据证明存在事实劳务关系的，也可办理工伤保险参保手续。

以上是关于工伤保险必须要劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。