一、公司买工伤保险需要劳动合同吗

公司购买工伤保险通常需要劳动合同。

从法律规定层面，《社会保险法》等相关要求用人单位应依法为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。而劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系的重要依据，用以明确双方权利义务。通过劳动合同，能确定职工身份、工作岗位、工资待遇等关键信息，这些对于准确核算基数、认定工伤等至关重要。

实践操作中，社保部门在办理工伤保险参保手续时，一般会要求用人单位提供劳动合同等证明劳动关系的材料，以确保参保信息准确无误。这既能保障职工合法权益，使其在遭受工伤时能顺利享受相应待遇；也有助于规范用人单位参保行为，避免漏保、错保等情况发生。所以，为顺利购买工伤保险，公司最好准备好劳动合同。

二、工伤保险9级伤残应赔付多少

工伤保险9级伤残的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三是其他费用。如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

例如，某职工月为5000元，其一次性伤残补助金为45000元（5000×9）。实际赔付时，要结合当地具体规定计算。

三、工伤9级伤残用人单位要怎么赔偿

工伤9级伤残，用人单位需按相关法律规定进行赔偿，具体如下：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，用人单位还需支付职工治疗工伤期间的护理费等合理费用。

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