一、员工没签劳动合同可以仲裁吗

员工没签劳动合同是可以申请仲裁的。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，员工有权通过要求用人单位支付双倍工资差额。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。员工同样可通过仲裁主张相应权益，要求用人单位按照法律规定履行义务。

其三，申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的材料。仲裁机构会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决，以维护员工的合法权益。

总之，员工没签劳动合同，在符合法定情形下，完全可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

二、和员工没签劳动合同怎么办

个体户与员工未签订劳动合同，需根据不同情况分别处理：

其一，若用工未超过一个月。在此期间，个体户可与员工协商签订劳动合同，在一个月内订立书面劳动合同属于合法行为。

其二，若用工超过一个月不满一年。这种情况下，个体户需向员工每月支付二倍的工资，并及时与员工补签书面劳动合同。这是因为法律明确规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，超过一个月未签订的，需承担相应法律责任。

其三，若用工超过一年。此时视为个体户与员工已订立无固定期限劳动合同，个体户同样需向员工支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，并立即与员工补订书面劳动合同。

员工若遇到此类问题，可先与个体户协商解决；协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、签了劳动合同未给员工怎么办

公司签订劳动合同后未给员工，这种做法是违反法律规定的，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，与公司协商解决。员工可以友好且正式地向公司提出，要求公司及时将属于自己的那份劳动合同交付。通过沟通协商，促使公司认识到问题并尽快解决，这是一种较为温和且高效的解决方式。

其二，向劳动监察部门投诉。若公司拒绝协商或者协商后仍不交付劳动合同，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的这种违法行为进行查处，责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

其三，申请劳动仲裁。如果公司的行为给员工造成了损失，例如因没有劳动合同导致员工在主张权益时遇到困难等，员工可以通过申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。同时，仲裁过程中也可要求公司交付劳动合同。总之，员工要积极维护自身合法权益。

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