一、没签劳动合同可以仲裁吗

以下是关于未签署劳动合同能否进行劳动仲裁以及相关规定和依据：首先，即使尚未签署劳动合同，仍有可能通过劳动仲裁维护自己的合法权益；其次，在某些情况下，若双方就确认劳动关系、订立劳动合同等事项存在争议，这些都是属于仲裁委员会的法定受理范畴，因此，同样具备依法申请劳动仲裁的资格；最后，即便双方并没有签订书面的劳动合同，但是实际已经形成了事实劳动关系的情形下，当发生劳动争议事件时，仍可按照程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。

《》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没签劳动合同仲裁的规定是怎么样的

没签劳动合同的话，工资得翻倍，就是平常赚的钱再乘2就行了。

开始算翻倍工资是从上班那天起第一个月的第二天，截止到你跟签正式劳动合同（或者被炒鱿鱼）的那一天为止。

如果公司从你工作起一年都没给你签合同，那翻倍工资要算到一年前一天为止。