一、没签定劳动合同可以仲裁吗

1.尽管未签署劳动合同，亦可提起劳动仲裁；

2.若双方在确定劳动关系方面存在异议，或对拟定劳动合同等相关事宜产生疑惑，则该争议属于仲裁委员会所受理案件的范畴之内，因此当事人有权依据相关，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请；

3.即便双方并未正式签署过劳动合同，但事实上已经形成了劳动雇佣关系，那么在出现劳动争议的情况下，即使没有书面劳动合同作为证据，仍然有权发起劳动仲裁。

《中华人民共和国》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、未签劳动合同要先去仲裁吗

在咱们国内，如果员工和他们工作的地方没能把劳动合同给白纸黑字的写下来，要想保护自己的合法利益的话，那就得先去走劳动仲裁这条法律路子。

这个劳动仲裁就是个能够很快解决劳动纠纷的方法，能为大家提供一个公平可靠的第三方评判方案。

员工们可以找当地的劳动仲裁委员会，然后提出仲裁申请，请求确认他们跟公司之间确实存在劳动关系，或者要求公司补发没有签劳动合同的那部分工资等等。

只有当对仲裁结果不满意的时候，才能考虑继续向人民提起诉讼。

这个前置步骤的目的就是为了让解决劳动纠纷变得更有效率、更方便快捷，同时也能帮法院减轻一些诉讼压力。

三、大家谁知道在义乌协议劳动合同仲裁能胜算吗

根据我们在过去多年所处理的各类劳动纠纷案件以及由人力资源和社会保障部所提供的相关数据显示，平均而言，劳动者在劳动诉讼中的胜诉比例往往超过百分之八十。

如果能得到专业或律师团队的全方位指导与协助，那么劳动者的胜诉比例甚至有可能达到惊人的百分之九十五以上。

而劳动者之所以在诉讼过程中失败，主要原因在于其所掌握的证据数量不足或者对相关法律条款的解读出现了偏差。

但是，只要他们能够充分收集并把握足够的有效证据，最终赢得诉讼的机会还是相当高的。

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