一、续签劳动合同需要哪些证件

续签劳动合同通常需要以下证件和材料：

1. 身份证：用于证明劳动者的身份信息，确保双方签订合同的主体身份明确。

2. 原劳动合同：作为续签的依据，原合同中包含了双方之前约定的工作内容、薪酬待遇等重要条款，便于在续签时参考和调整。

3. 相关资格证书：如果劳动者从事的工作需要特定的职业资格或技能证书，如、会计证等，应提供相应证书，以证明其具备继续从事该工作的能力。

4. 绩效考核材料：部分用人单位可能会要求提供上一合同期内的绩效考核材料，用于评估劳动者的工作表现，作为是否续签及确定续签条件的参考。

5. 其他材料：根据用人单位的具体要求，可能还需要提供健康证明（如从事食品行业等特殊行业）、培训证书等相关材料。

需要注意的是，不同地区、不同用人单位的要求可能会有所差异，建议在续签前向用人单位人力资源部门咨询清楚所需的具体证件和材料，以顺利完成劳动合同的续签。

二、续签劳动合同需要什么资料

续签劳动合同通常需要准备以下资料：

1. 原劳动合同：用以证明双方此前的及合同约定内容，作为续签的基础参考。

2. 身份证明：劳动者需提供本人有效身份证件，如身份证等，以确认身份信息。用人单位法定代表人或负责人也应提供相应身份证明。

3. 资格证明：若从事特定行业或岗位，劳动者可能需提供相关职业资格证书或技能等级证书，如电工证、教师资格证等，以满足岗位要求。

4. 绩效考核材料：部分用人单位会依据劳动者过往的工作表现、绩效考核结果等决定是否续签及续签条件。因此，劳动者的绩效考核材料、工作成果记录等可能会被要求提供。

5. 其他材料：根据用人单位的具体要求，可能还需要提供健康证明、培训证书等其他相关材料。

此外，双方还需就续签合同的相关条款进行协商，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。协商一致后，签订新的劳动合同。

三、续签劳动合同需要准备什么

续签劳动合同通常需要准备以下材料和做好相关事项：

材料方面：

1. 原劳动合同：作为续签的基础，明确之前的劳动权利义务关系。

2. 身份证明：劳动者需提供本人有效身份证件，以证明身份信息。

3. 工作表现相关材料：如绩效考核记录、奖励证书等，可证明劳动者在职期间的工作表现和贡献，有助于顺利续签。

程序及其他事项：

1. 提前通知：用人单位或劳动者应提前一定时间通知对方续签意向，具体时长可参考当地规定或双方约定。

2. 协商条款：双方就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等条款进行协商。如无异议，可按照原合同条款续签；如有变更，需明确变更内容并达成一致。

3. 签订合同：协商一致后，双方在新的劳动合同上签字或盖章，合同生效。新合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

总之，续签劳动合同需双方积极配合，准备好相关材料，确保续签过程合法、合规、顺利。

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