一、工伤认定必须要劳动合同吗

工伤认定不必须要有劳动合同。具体分析如下：

存在劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的常见且直接的证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，若能提供其他有效材料证明劳动关系的存在，同样可以申请工伤认定。

一方面，一些材料可辅助证明劳动关系。例如，工资支付凭证或记录（如银行工资明细清单），能反映用人单位向劳动者支付工资的情况；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录，显示劳动者的出勤情况等。

另一方面，若无法提供上述证明劳动关系的材料，还可先通过机构或人民确认劳动关系。在劳动关系得到确认后，再依据相关规定申请工伤认定。

总之，没有劳动合同并不必然导致无法进行工伤认定，关键在于能否提供充分证据证明劳动关系的实际存在。

二、怎么办

注销后，工伤赔偿问题仍需依法处理。

若公司在注销前已对工伤赔偿责任有明确安排，比如预留了相应资金用于支付赔偿，那么可按照既定安排执行赔偿事宜。

若未作安排，首先看公司注销时是否依法进行清算。若清算程序违法，比如未依法通知工伤职工申报债权等，那么参与违法清算的等清算主体需对工伤赔偿承担责任。

其次，若公司存在未足额缴纳工伤保险费的情况，导致职工应享受的工伤保险待遇无法从工伤保险基金足额获得支付，即使公司注销，原用人单位也应对差额部分承担赔偿责任，可通过向原公司股东等主张权利来实现。

再者，若公司在注销时将相关资产进行了转移或分配，工伤职工有权要求在其接收资产范围内承担赔偿责任。

工伤职工可先与原公司相关责任主体协商赔偿事宜，协商不成的，及时通过或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。

三、单位要推翻工伤认定结论

若单位要推翻工伤认定结论，可通过以下途径及注意相关要点来处理：

一是申请行政复议。单位需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或法律规定的行政复议机关提出书面复议申请。在申请中，要清晰阐述推翻工伤认定结论的事实依据和法律依据，如认为认定过程中存在事实不清、证据不足、适用法律错误等情况，并提交相应的证据材料。

二是提起行政诉讼。若对复议结果不满意，或者直接选择行政诉讼的，应在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，单位需承担举证责任，提供足以改变工伤认定结论的有力证据，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致等。

总之，单位要推翻工伤认定结论，需遵循法定程序，充分准备证据，以维护自身合法权益。

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