一、仲裁必须要劳动合同吗

仲裁并非必须要有劳动合同。具体分析如下：

中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一，但不是唯一证据。在没有劳动合同的情况下，若存在其他能证明劳动关系的材料，同样可以申请仲裁。

一方面，若有劳动事实存在，比如用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；用人单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等；工资支付凭证或记录，包括银行工资发放明细、工资条等，这些都可以作为认定劳动关系的依据。

另一方面，同事证言、用人单位的招工招聘记录、与用人单位负责人的谈话录音等，在符合法定条件时，也可辅助证明劳动关系的存在。

总之，只要有足够的证据证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即使没有劳动合同，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、的仲裁时效是多少

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说，存在一些特殊情况需要注意：

一是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二是仲裁时效可能会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在劳动争议中，劳动者应关注仲裁时效，及时行使自身权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、劳动争议仲裁员工资怎么算

劳动争议仲裁期间员工工资的计算，需根据不同情况来确定：

一是若员工正常提供劳动。在这种情况下，用人单位应按照正常的工资支付周期和标准支付工资。例如，若员工原本月工资为5000元，按照单位既定的工资计算方式，扣除相应税费等后，足额支付该月工资。因为员工履行了劳动义务，用人单位就有支付工资的义务。

二是若员工未提供劳动。这又分多种情形。如果是因用人单位原因导致员工无法提供劳动，比如用人单位违法，那么用人单位仍需支付工资。一般按照停工停产期间的工资支付标准，在一个工资支付周期内，应按正常工资标准支付；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地标准；若未提供劳动，则按照当地有关规定支付生活费。如果是员工自身原因未提供劳动，比如无故等，用人单位可以不支付相应期间的工资。

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