一、没劳动合同十级伤残工伤赔偿标准是什么

在没有签订劳动合同的情况下，十级伤残的工伤赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（三）其他费用。还包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等合理费用，这些费用需根据实际发生情况及相关规定进行赔偿。

需注意，若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。同时，劳动者应先通过确认劳动关系，再进行及等程序。

二、属于工伤事故吗,工伤发生后怎么处理

劳务合同关系下发生的伤害一般不属于工伤事故。工伤通常是基于劳动关系而言，在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。而劳务合同是平等主体之间就提供劳务、支付报酬等达成的协议，双方是劳务关系，提供劳务者受伤按一般处理。

工伤发生后的处理流程如下：

（一）及时救治。用人单位应第一时间将受伤职工送往医疗机构进行救治，确保职工生命健康。

（二）工伤认定申请。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。

（四）享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

三、中工伤不解除劳动合同该赔哪些

在民法典范畴内并不直接规范工伤赔偿问题，工伤赔偿主要依据《》等相关。若工伤职工不解除劳动合同，主要有以下赔偿项目：

（一）医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（四）一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资。

（五）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

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