在我们的日常生活中，交通事故屡见不鲜。而当交通事故发生且当事人无责却构成工伤时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到一系列法律规定和实际操作的复杂性。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、交通事故无责工伤怎么赔偿

当交通事故被认定为工伤且当事人无责时，赔偿通常涉及多个方面。首先，工伤保险会承担相应的费用。包括工伤医疗费用，这涵盖了诊疗费、药品费、住院费等必要的支出。其次，因工伤导致的停工留薪期间，受伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。

伤残等级不同，补助金的数额也有所区别。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，九级伤残则为 9 个月的本人工资。如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险还会支付生活护理费。

此外，如果在治疗结束后，工伤职工劳动能力受到影响，影响其就业，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体的标准会因地区而异。

二、交通事故工伤赔偿与民事赔偿能否兼得

这是一个备受关注的相关问题。在某些情况下，交通事故工伤赔偿和民事赔偿是可以兼得的。因为两者基于不同的法律关系和赔偿原则。

工伤保险赔偿是基于劳动关系和社会保险法规，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。而民事赔偿则是基于侵权法律关系，对受害人因侵权行为所遭受的损失进行赔偿。

然而，在实际操作中，对于重复赔偿的项目，比如医疗费、护理费、交通费等实际支出的费用，一般不能重复获得赔偿。但对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等基于工伤法律规定的特有赔偿项目，以及民事赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等特有项目，可以分别主张。

三、交通事故无责工伤赔偿的时效问题

了解交通事故无责工伤赔偿的时效至关重要。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而对于劳动能力鉴定，受伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论作出后，如果对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

需要注意的是，时效问题一旦错过，可能会导致权益无法得到有效保障。

综上所述，交通事故无责工伤的赔偿问题涉及多个方面，需要我们仔细了解相关法律法规和政策，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。