一、没签劳动合同要给双倍工资吗

在符合法定情形下，用人单位未签劳动合同需要支付双倍工资。具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，某劳动者于2023年3月入职，用人单位直至5月仍未与其签订劳动合同，那么从4月起，用人单位就需向该劳动者每月支付二倍工资。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在用人单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的，就需承担此法律责任。

但需注意，双倍工资的支付并非无期限，存在一定的时效限制，劳动者应在法定时效内主张权利。

二、未签劳动合同二倍工资怎么算

计算未签劳动合同的二倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者对应月份的应得工资作为二倍工资的计算基数。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（二）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。

（三）支付方式。二倍工资中额外支付的一倍工资，并非劳动报酬性质，而是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，应按应支付月份逐月计算并支付。

三、未签劳动合同额怎么算

未签劳动合同的赔偿金额计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，计算基数是劳动者在该期间的月实际工资收入，支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月未签合同，那么除正常发放的工资外，用人单位还需支付5000×7（扣除首月）=35000元的赔偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，还需与劳动者补订书面劳动合同。若不补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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