一、上班一个多月没签劳动合同合法吗

不合法。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，劳动者也可以通过等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及其他相关赔偿。同时，劳动者应注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供依据。

二、签了劳动合同被辞退怎么赔偿还在

在试用期内签订劳动合同后被辞退，赔偿事宜需根据具体情况判断。若用人单位是合法，例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，通常无需支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。需注意，用人单位应提供充分证据证明辞退的合法性，否则需承担不利后果。

三、试用期签劳动合同需要赔偿吗

试用期内签订劳动合同后辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位不存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者仅因自身原因在试用期内提出辞职，一般无需赔偿。

但如果劳动者在试用期内违反了劳动合同约定的保密义务或者约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在此情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，是否需要赔偿，要依据具体的法律规定和实际情况来判断，不能一概而论。

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