公司上班一个多月没签合同现在辞职能有补偿吗？这是很多人在面临工作问题时会问到的一个问题。对于这个问题，我们需要从法律的角度来进行解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，则应当按照劳动者提出的要求支付经济补偿。

对于劳动者辞职的情况，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿。如果劳动者已经通过试用期，且符合劳动合同的终止条件，用人单位应当支付相应的经济补偿。

对于公司上班一个多月没签合同现在辞职的情况，如果劳动者已经通过试用期，且符合劳动合同的终止条件，用人单位应当支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，则劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。对于劳动者辞职的情况，用人单位应当根据劳动合同的规定支付相应的经济补偿。劳动者应当根据自己的情况来选择维护自己权益的方式。