一、一个多月没签劳动合同怎么算赔偿

如用人单位从雇佣员工开始起算，满一个月但不满一整年尚未与之签订书面的劳动合同，则应按月度支付给该员工两倍于原合同约定薪资的金额作为。

反之，如已经确立了合法的劳动关系，而双方却未能同时签署书面劳动合同，那么，作为雇主方有责任在雇佣关系开始后的一个月内，与员工签订书面的劳动合同。

如果用人单位和劳动者在正式开始工作之前就已经签订了劳动合同，那么，自雇佣关系正式生效的那一天起，他们之间的劳动关系也将随之成立。

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第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同不满一个月离职怎么赔偿

如果你没签劳动合同就干了不到一个月，离职时就有权力找要赔偿了。

简单说吧，你可以让他们付给你这期间工资双倍的赔偿，还有就是的，大概也是一个月的工资。

这是因为法律规定，如果公司不和你签劳动合同超过一个月，那就要付你啦。