一、3年劳动合同还有一个月到期可以谈赔偿吗

根据相关法律法规，在试用期内被合法裁员者不享有任何经济赔偿。

若因企业生产运营遭遇困境或公司面临转型、重大科技创新或者经营模式转变等因素，导致必须通过变更劳动合同来缩减人力规模，或是受制于其他原因如业务裁剪需求而非个人问题，此时，企业依据《》第四十一条实施裁员行为时，则无需向每位员工支付经济。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、劳动合同没到期,让常休的,合法吗

根据相关法规规定，任何企业都必须尊重员工的休息权，并按照《》的规定提供合理的工作时间安排。

具体而言，该法律要求企业在每周内为员工预留至少一天的休息时间，以满足员工的生理和心理需求。

我国政 府还制定了严格科学的劳动时间标准，其中明确规定劳动者每日的工作时间不应超过八个小时，而整个周的平均工作时间则不宜超过四十四小时。

对于特殊行业或岗位，例如一些高度紧急或重要的生产类企事业单位，他们在确保安全的前提下可以适当延长员工的工作时间。

即使是这种情况，每日的工作时间也不能超出法定标准太多，即一般应限制在一小时以内；如果确有需要，最多可将每日的工作时间扩充至三小时，但每个月的总工作时间仍需控制在三十六小时之内。