一、没有签劳动合同跟老板辞工一个月到期能走人吗

倘若您在没有签署劳务合同的环境中提出离职，实际上，您有权立即结束当前的工作并离场。

针对这种情形，雇主有责任提供相等于双倍的薪资待遇以作为补偿。

在法律层面上，我们明确规定了当劳动者和雇主之间形成劳务关系之后，雇主必须在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。

根据相关法律法规，如果雇主自雇佣之日开始超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么他们就应该向劳动者每月支付两倍的工资。

如果雇主违反了这项法律规定，即未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应该签订的那一天起，也应向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期员工可以不续签吗合法吗

根据现行法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者决定不再与用人单位续签劳动合同时，并不违反任何法规条款；且在劳动合同期满之后，倘若系由劳动者主动表示不愿续约的，一般情况下，劳动者将无法再向用人单位索求赔付或者。

若由于用人单位降低了原先劳动合同所约定的条件，从而导致劳动者拒绝签订新的劳动合同的话，那么，该名劳动者有权要求用人单位向其支付相应的经济补偿金。