一、未签劳动合同怎么申请赔偿

若您在入职时未签订劳动合同，建议您首先与雇主进行友好协商；如无法达成共识，可请求相关机构介入调解，或向仲裁委员会提出申诉，甚至向提起诉讼。

根据我国劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内需签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资的赔偿。

具体来说，额从第二个月开始计算。

劳动合同是劳动者与用人单位之间关于、权利义务的重要文件。

根据此协议，劳动者将加入用人单位，担任特定职位，遵守公司内部规定，同时用人单位也会按劳付酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者的权益。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

二、签过3次固定劳动合同,解除后怎么赔偿

对于用人单位违法时的赔偿金额，应按照经济补偿标准的双倍给与。

而经济补偿的计算方法，则根据劳动者在该公司的服务年限来定。

服务满一年，给予一个月的工资作为补偿。

若超过六个月但不足一年，则算作一年；否则，按半年且仅获得半个月工资的补偿。

无论是何种情况，用人单位都必须遵守相关，不得随意解除劳动合同。