一、没有没有保险怎么赔偿

关于未签署劳动合同以及未购买保险的赔偿问题：若用人单位在自员工入职之日起超过一个月仍未与其签订书面合同的情况下，应当向员工支付相应月份内的双倍薪资作为赔偿，然而此项赔偿以十一个月为上限；若是用人单位未能按时足额交纳社会保险费用的，应由当地社会保险费征收机构依据相关规定进行督促，要求用人单位在规定期限内进行缴纳或予以补足；与此同时，对于因此给员工带来的经济损失，应根据实际发生的数额进行赔偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会》

第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

二、劳动合同无效怎么赔偿的

首先，如果劳动合同被确认无效，那么员工在已经付出工作的情况下，雇主应按照法律规定向其支付相应的劳动报酬。

劳动报酬的具体数额可以参照同一单位或与其相似岗位的其他员工的工资标准来予以确定。

当雇主自开始使用该名员工之日起，经过一个月但不足以满一整年后还未能与之签订书面劳动合同时，则他们应当每个月经账户向这名员工支付两倍于原本应得工资的金额。