在当今的职场环境中，公司没有与员工签订劳动，也没有为员工缴纳保险，这是一个相当严重且普遍存在的问题。对于广大劳动者来说，这不仅影响到自身的权益保障，还可能给未来的工作和生活带来诸多不确定性。那么，如果遭遇了这种情况，我们应该如何通过仲裁来维护自己的呢？下面就为您详细解答。

一、公司没有劳动合同没有保险怎么仲裁

首先，要准备好相关的证据材料。比如能够证明您与公司存在的工作证、条、考勤记录、工作邮件等。其次，您需要向当地的委员会提出仲裁申请，并填写相应的申请表。在申请中，要明确阐述公司未签订劳动合同和未缴纳保险的事实，以及您所主张的权益和要求。然后，劳动员会会对您的申请进行和审查。在此过程中，可能会组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将依法进行。需要注意的是，仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。

二、公司未签劳动合同的法律后果

未签订劳动合同，公司将面临一系列法律后果。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者的一种补偿性规定，旨在惩罚用人单位不规范的用工行为。其二，未签订劳动合同可能导致劳动关系不稳定，容易引发劳动纠纷。一旦发生纠纷，用人单位在举证方面往往处于不利地位，因为没有明确双方的权利和义务。所以，用人单位应当及时与劳动者签订合法有效的劳动合同，以保障双方的权益。

三、公司未缴纳保险的责任和处罚

公司未依法为员工缴纳保险是严重的行为。首先，公司可能会被劳动行政部门责令限期改正。如果仍不改正，将面临罚款等处罚。其次，员工有权要求公司补缴未缴纳的保险费用。这包括养老保险、保险、、保险和生育保险。而且，如果因为公司未缴纳保险导致员工在工作中遭受损失，公司还需要承担相应的。对于员工来说，保险是一项重要的福利和保障，关系到未来的养老、医疗等重大问题。因此，公司应当依法履行缴纳保险的义务。

总之，当遇到公司没有劳动合同没有保险的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但需要提醒的是，法律途径可能会耗费一定的时间和精力，同时在维权过程中要注意合法合规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。