一、上班一个多月没签劳动合同是怎么赔偿呢

上班一个多月未签劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况分析：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，劳动者工作了一个半月，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付半个月工资作为赔偿。

（二）若劳动者因用人单位未签劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签订的情形有哪些

签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。需注意连续工作时间的计算，包括劳动合同续签等情形下工作时间的累计。

（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这保障了特定情况下临近退休劳动者的权益。

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，符合条件可签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、未签订劳动合同如何确定事实

确定未签订劳动合同情况下的事实劳动关系，可参考以下要点：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需遵守单位的考勤、考核等制度，按单位要求完成工作任务，单位按约定向劳动者支付工资。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者从事的工作与单位的主营业务或经营活动相关。

此外，还可参考一些辅助证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据相互印证，有助于认定事实劳动关系。

以上是关于上班一个多月没签劳动合同是怎么赔偿呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。