一、没有签订劳动合同辞职怎么处理好

如果没有签订劳动合同辞职，可以按以下方式处理：

（一）辞职通知

1. 以书面形式通知用人单位辞职。虽然未签合同，但仍需遵循基本的辞职告知程序，明确表达离职意愿以及预计离职的日期，建议通过邮政特快专递（EMS）等可查询送达记录的方式寄送辞职通知，保留相关凭证。

（二）证据收集

1. 收集存在事实劳动关系的证据。例如工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据有助于证明自己在该单位工作过，这在后续可能发生的纠纷处理中非常关键。

（三）要求补偿

1. 由于用人单位未签订劳动合同，根据相关法律规定，可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

2. 如果用人单位存在其他违法行为，如、未依法缴纳社会保险等，还可以要求相应的补偿或赔偿。

（四）纠纷解决

1. 如果与用人单位就上述权益发生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。

二、辞退员工如何计算工资

计算辞退员工经济补偿金中的工资，有以下要点：

1. 计算基数。一般以员工离职前12个月的为准，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工在离职前12个月内工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 工资上限。如果员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况。例如员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内被辞退，经济补偿金计算中的工资也按照上述一般原则确定，但这种辞退可能涉及违法辞退，需要支付（为2倍经济补偿金）。

三、辞退员工经济补偿金是什么

公司辞退员工的经济补偿金是一种补偿性的费用。

（一）补偿金的计算依据

1. 工作年限。一般来说，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）特殊情况

1. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，经济补偿金是对被辞退员工在失业期间的一种补偿，旨在保护劳动者的权益。

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