一、没有签订劳动合同辞职怎么赔偿的

如果没有签订劳动合同辞职，赔偿情况如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了6个月，这6个月中除了正常工资，还可以要求额外的5个月工资作为赔偿（第一个月一般不双倍赔偿）。

2. 计算基数为劳动者正常工作的月工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）经济补偿金

1. 如果是因为用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等原因导致劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。

2. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需要注意收集工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时证明的存在。

二、离职与辞职哪种有利于自己

离职和辞职本质上有相似之处，但在实际情况中可能有不同影响。

从法律意义上讲，离职包含辞职的情况，离职还可能是被辞退等其他非主动结束劳动关系的情形。如果是辞职，通常是员工基于自身意愿主动提出。这种情况下，员工可以按照法律规定提前通知单位，如在提前3日，转正后提前30日，这样能保证自己在法律上的主动地位，避免因擅自离岗造成的法律风险，同时也可以在离职过程中与单位协商好工资结算、工作交接等事宜。

如果是被单位辞退等非主动离职情况，可能涉及单位是否违法解除劳动合同。如果单位违法解除，员工可以依法要求经济补偿甚至。

总体而言，没有绝对说哪种更有利于自己。如果是员工自己有更好的发展机会，主动辞职并按规定流程走比较好；如果是单位存在过错导致员工被迫离职，员工可依法维权以获取相应补偿，这也会是有利的情况。

三、用人单位辞退员工补偿标准怎么算

用人单位辞退员工的补偿标准分以下几种情况：

（一）合法辞退且无需补偿的情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因劳动者过错致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

（二）合法辞退需支付经济补偿的情形

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）违法辞退需支付赔偿金的情形

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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