一、不给开工资没签劳动合同怎么办

如果遇到不给开工资且没签劳动合同的情况，可以这样做：

1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工作成果、与用人单位工作往来的聊天记录、邮件等，这些都能证明存在事实。

2. 与用人单位协商。尝试和用人单位沟通，要求其支付工资并补签劳动合同。这是比较温和的解决方式，在协商过程中可以记录相关对话内容。

3. 投诉或仲裁。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资并进行调查处理。同时，还可以向机构提起仲裁，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的差额等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需要按照仲裁机构的要求提供相关证据材料。

二、没签劳动合同谁吃亏

在未签劳动合同的情况下，通常双方都可能面临不利情况，但相对而言，劳动者可能处于更吃亏的境地。

（一）劳动者方面

1. 权益证明难。劳动合同是证明劳动关系存在以及明确双方权利义务的重要依据。没有合同，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，在工资标准、工作时间、劳动条件等权益受到侵害时，可能面临举证困难。例如，发生工资拖欠纠纷，如果没有合同明确约定工资数额，劳动者很难确切证明自己应得的工资水平。

2. 稳定性缺失。没有劳动合同，劳动者的工作稳定性难以保障，用人单位可能随时辞退劳动者，且无需遵循合同约定的解除程序，劳动者可能突然失去工作。

（二）用人单位方面

1. 面临法律风险。未签劳动合同属于违法行为，用人单位可能会被劳动行政部门责令改正，并可能需要支付双倍工资给劳动者，这增加了经营成本和法律风险。

2. 人员管理不便。没有劳动合同，在员工管理、考核等方面可能缺乏明确依据，容易引发纠纷，影响企业正常运营。

三、劳动合同违约金计算标准规定

劳动合同违约金的计算标准有以下相关规定。

（一）劳动者违反服务期约定的情况

1. 如果劳动者接受用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训，并与用人单位约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用10万，服务期5年，已履行2年，未履行3年，那违约金最多为6万（10万×3/5）。

（二）劳动者违反约定的情况

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于竞业限制违约金的具体数额法律没有明确限定，主要由双方在劳动合同或者中约定，但约定应合理，不能过高或过低，需要综合考虑劳动者的收入水平、违约可能造成的损失等因素。

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