一、没有劳动合同不给开工资怎么办

如果没有劳动合同且用人单位不给开工资，可以通过以下方式解决：

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如有）、同事的证言等，这些证据能证明你与用人单位存在事实以及工资数额等情况。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通，要求其补发工资，并可指出虽然没有签订劳动合同，但事实劳动关系存在，其不发工资是违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对其未签订劳动合同的行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁。可以向劳动仲裁机构提起，要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额（自入职第二个月起计算）等权益。

二、违约劳动合同赔偿标准满一年怎么计算的

如果员工在用人单位工作满一年后违约离职，给用人单位造成损失的，额计算如下：

（一）培训费用赔偿

1. 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，并且与员工订立协议约定了服务期。员工违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用是3万，服务期3年，工作满1年后离职，那应赔偿的违约金为2万（3万×2/3）。

（二）赔偿

1. 如果员工离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常根据双方约定的竞业限制补偿金的倍数等情况确定具体赔偿数额，常见的是约定为竞业限制补偿金的若干倍（如2 - 3倍等）。

如果是用人单位违约，工作满一年的员工，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，则需支付两个月工资的赔偿金。

三、代理制合同与劳动合同哪种好

代理制合同和劳动合同有着不同的特点与适用情形，不能简单说哪种更好。

从劳动关系角度看，劳动合同是确立劳动关系的协议。签订劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者的权益受到律法规的全面保护，例如工资不得低于当地标准、享受等劳动福利等。

而代理制合同更侧重于委托代理关系。代理方以被代理方的名义从事一定的活动，通常在工作时间、工作安排上有较大自主性，代理方主要依据代理成果获取报酬，如保险代理合同，代理人通过促成保险业务获得佣金，但代理方一般不享受用人单位给予劳动者的各项福利待遇。

在选择时，如果希望有稳定的工作岗位、享受全面的劳动权益保障，劳动合同可能更合适；如果追求工作自主性，以成果获取报酬，且能接受较少的福利保障，代理制合同或许是一个选择。

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