一、劳动合同法哪里举报

如果涉及违反《劳动合同法》的情况，可以通过以下途径举报：

（一）劳动监察部门

1. 可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队有权对用人单位遵守律、法规的情况进行监督检查，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的情况。

2. 举报时通常需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地进行调查处理。

（二）劳动仲裁机构

1. 若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且劳动者认为用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2. 在仲裁申请中详细说明用人单位的违法行为以及自己的诉求，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）工会组织

1. 工会是维护职工合法权益的组织，如果发现用人单位违反《劳动合同法》，职工可以向本单位工会反映情况，工会会根据具体情况与用人单位进行协商沟通，督促用人单位改正违法行为。

2. 如果本单位工会无法解决问题，上级工会组织也可以提供相应的支持和帮助。

二、如何起诉要回劳动合同

如果要起诉要回劳动合同，以下是一些基本步骤。

首先，确定起诉的理由。例如，无故扣押劳动合同属于违反劳动合同法规定的行为，侵害了劳动者的权益。

其次，收集相关证据。这包括能证明存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，虽然这些不是直接要回劳动合同的证据，但可以辅助证明劳动关系，对诉讼有帮助。同时，如果有与公司沟通索要劳动合同的聊天记录、邮件等也要收集好，这些可以证明公司扣押合同的事实。

然后，撰写。在起诉状中要写明原告（劳动者本人）和被告（用人单位）的基本信息，诉讼请求（要回劳动合同等），事实与理由（阐述公司扣押合同的情况及自己的权益被侵害等）。

最后，将起诉状和证据一并提交给有管辖权的。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院，之后按照法院的要求进行诉讼流程，如参加庭审等。

三、电子劳动合同如何处理

电子劳动合同的处理涉及以下几个方面：

（一）签订

1. 形式要求：电子劳动合同应使用符合电子签名法等规定的可视为可靠电子签名的技术手段进行签署，以确保合同的真实性、完整性和不可抵赖性。

2. 内容要求：其内容需符合劳动合同法等相关法律对劳动合同内容的规定，包含劳动报酬、工作内容、工作时间等必要条款。

（二）保存

1. 存储安全：应当确保电子劳动合同存储安全，防止数据被篡改、丢失。一般需采用安全的电子存储系统，有条件的可进行数据备份。

2. 存储期限：按照劳动法律法规要求的期限进行保存，以备后续可能的劳动争议处理等需求。

（三）有效性认定

在劳动争议等情况下，电子劳动合同的有效性需要依据相关法律规定进行认定。若符合电子签名、合同内容等各项法定要求，则可被认定为有效合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力。

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