一、劳动合同去哪里举报

如果发现劳动合同存在问题，可以向以下部门举报：

1. 劳动监察大队。这是处理劳动纠纷比较常见的部门，它主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。可以对劳动合同中的违法违规行为进行调查处理，例如用人单位未签订劳动合同、合同条款存在违法内容等情况。

2. 劳动仲裁委员会。当劳动争议发生时，劳动仲裁委员会可以受理案件并进行仲裁。如果在劳动合同签订、履行过程中发生争议，劳动者可以向其申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。不过劳动仲裁一般是需要劳动者先提起申请，提交相关证据材料，按照进行处理。

3. 当地的人力资源和社会保障部门。该部门整体负责劳动就业、社会保障等相关工作，也可以受理关于劳动合同方面的举报，对用人单位进行监督检查等工作。

二、空白劳动合同可以告吗

空白劳动合同是可以告的。

从法律角度看，劳动合同应当具备劳动报酬、工作内容、工作地点等必备条款。空白劳动合同不符合这一要求。一方面，这种空白合同违背了劳动合同订立的平等自愿、协商一致原则，因为劳动者在签订时无法明确知晓自己的权益和义务内容。另一方面，用人单位可能会利用空白合同的漏洞，在劳动者签字后随意填写对劳动者不利的条款。

如果劳动者遇到空白劳动合同的情况，可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，例如签订合同时的证言、与空白合同有关的沟通记录等，这些证据有助于证明合同签订时的空白状态，从而使劳动者在维权过程中处于有利地位。

三、不签订劳动合同怎样处理

如果用人单位不签订劳动合同，可以按以下方式处理：

（一）协商解决

尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同。在协商过程中，可以明确指出签订劳动合同是用人单位的法定义务，这有助于促使其认识到问题的严重性并积极配合。

（二）劳动监察投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。这一途径可以借助行政力量对用人单位进行监督和约束。

（三）劳动仲裁

还可以提起劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为订立。通过劳动仲裁，可以维护自身的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

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