在当今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当我们遭遇公司不签订劳动合同的情况时，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解答不签劳动合同该去哪里举报公司，让您能够清晰地知道如何维护自己的。

一、不签劳动合同去哪里举报公司

当公司未与您签订劳动合同，您可以向以下几个部门进行举报：

1. 大队：这是劳动的执法机构，专门负责和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。

2. 员会：如果您希望通过仲裁的方式解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司未与您签订劳动合同的事实。

3. 人院：如果仲裁结果您不满意，或者公司不履行仲裁，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、未签劳动合同如何收集证据

在举报公司之前，收集相关证据是非常重要的。以下是一些常见的可以证据的材料：

1. 支付凭证或记录：如工资条、转账记录等，这些可以证明您与公司存在以及工资发放的情况。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常由公司发放，能够证明您在公司工作的事实。

3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。

4. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，这也是有力的证据。

三、未签劳动合同的标准

如果公司确实存在不签订劳动合同的违法行为，您有权获得相应的赔偿。赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 双倍工资赔偿：从您工作的第二个月起，公司应向您支付双倍工资，最长支付 11 个月。

2. 经济补偿：如果您因此，公司还应按照您的工作年限支付经济补偿。

3. 补缴：公司应为您补缴工作期间的用。

总之，当您遇到公司不签订劳动合同的情况时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据，按照合法的程序进行举报和维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。