一、没签劳动合同去哪里举报

如果没有签劳动合同，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行情况的机构。

一般来说，可以通过以下途径找到劳动监察部门：在当地政府部门网站查询其办公地址和联系电话；也可以拨打当地的市民服务热线45，咨询劳动监察部门的联系方式。

去举报时，要准备好相关的证据，例如工作证、工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、考勤记录、工作相关的聊天记录、工作成果等，这些证据有助于劳动监察部门进行调查处理，以维护自己的合法权益。

二、劳动合同无效如何解决

如果劳动合同被认定为无效，可按以下方式解决：

（一）工资报酬支付

劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（二）过错赔偿

1. 由于用人单位的原因订立的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同，对劳动者造成损害的要赔偿。

2. 如果是劳动者的原因导致，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

（三）

对于无效的劳动合同，双方都可以随时解除。这与有效的劳动合同需要遵循法定解除程序不同。并且解除无效劳动合同不需要提前通知对方。

（四）重新订立

如果双方愿意继续维持，应当重新订立合法有效的劳动合同。

三、劳动合同无效怎么解决

如果劳动合同被认定为无效，可按以下方式解决：

（一）劳动报酬方面

1. 尽管合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（二）赔偿责任方面

1. 由于用人单位原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、和待遇损失等。

2. 劳动者存在过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。

（三）合同的处理

1. 无效的劳动合同自始没有法律约束力。双方应停止履行无效的劳动合同。

2. 对于部分无效的劳动合同，如果不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方可协商变更劳动合同中无效的条款或者重新签订合法有效的劳动合同。

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