一、未签订劳动合同辞职怎么赔偿的

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可主张相应赔偿，具体情况如下：

（一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的前一日，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）经济补偿金。若劳动者因用人单位存在未签劳动合同等违法行为而辞职，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主张赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、没签合同辞职是否有工资

试用期没签合同辞职是有工资的，具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。虽然用人单位与劳动者在试用期内未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的。根据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

若用人单位拒绝支付员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：（一）与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资；（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；（三）申请，通过要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

总之，试用期即使没签合同，劳动者辞职时也依法享有获得工资的权利，若权益受损可通过合法途径解决。

三、辞职不发工资该怎么办

当遇到合同到期辞职后不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。直接与公司相关负责人沟通，明确指出其不发放工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付应得工资，协商时可保留沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需清晰陈述事实和理由，并提交相关证据。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付工资，若用人单位逾期不履行裁决，可申请。

总之，劳动者要勇敢维护自身合法权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。

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