在工作中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，当未签订劳动合同就时，问题往往会让人感到困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未签订劳动合同辞职的赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。劳动者辞职时，用人单位还需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要能够提供证据证明自己与用人单位存在，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果用人单位，劳动者还可以要求支付，赔偿金是经济的二倍。

二、未签订劳动合同期间的权益保障

在未签订劳动合同的这段时间里，劳动者的权益保障同样不容忽视。劳动者有权要求用人单位依法补缴。如果因工作原因受伤，虽然没有劳动合同，但只要能证明存在，同样可以申请认定，享受。

同时，劳动者在工作中应注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。比如与工作有关的邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可能成为维护自身权益的有力武器。

三、未签订劳动合同辞职的法律程序

劳动者决定辞职时，应提前通知用人单位。如果是在试用期内，提前三日通知即可；如果已过试用期，提前三十日以通知用人单位。在通知时，最好采用书面形式，并保留相关证据。

辞职后，如果用人单位拒绝支付赔偿或经济补偿，劳动者可以向部门投诉，也可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据，清晰地阐述自己的主张和诉求。

总之，未签订劳动合同辞职的赔偿问题需要劳动者了解相关法律法规，积极维护自身。同时，用人单位也应依法行事，规范用工管理，避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。