一、不签劳动合同最长补偿多久工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的。具体分析如下：

（一）法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，从第二个月开始就需要支付双倍工资。

（二）之所以最多补偿11个月双倍工资，是因为如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，法律不再支持继续按双倍工资计算补偿，而是视为双方已建立稳定的劳动关系。

（三）劳动者若要主张未签劳动合同的双倍工资补偿，需要注意收集和保留能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请或提起诉讼时维护自身合法权益。

二、没签过劳动合同不发工资怎么办

若遭遇没签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，争取友好解决。

（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资数额等事实，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向申请。

三、不发工资怎么办怎么规定

根据劳动法相关规定，用人单位不发工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可先尝试与单位友好沟通，明确指出单位不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

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